فقط 10٪ من المهندسين في العالم من النساء
ولا تزال هناك أدلة قوية تشير إلى أن حوالي 10 في
المائة فقط من مجموع القوى العاملة في الهندسة المعمارية والهندسة تتألف من نساء، مما
يكشف عن الحاجة إلى بذل المزيد من الجهود لزيادة الاهتمام بالفتيات فقط بالدخول إلى
الميدان، ولكن أيضا معدلات البقاء.
وعلى الرغم من المكاسب الهائلة التي حققتها المرأة
في السنوات العشرين الماضية في قوة العمل العالمية، فإن الفوارق الكبيرة بين النساء
والرجال - التي تمثل الأجور والوجود في بعض الميادين - تظل قضية كبيرة للأسف. وأبرز
منشور صدر مؤخرا عن المنتدى الاقتصادي العالمي مدى خطورة المشكلة: ففي عام 2017، لم
تتجاوز نسبة تمثيل المرأة في مجالي الهندسة المعمارية والهندسة مجتمعة سوى 10 في المائة .
ذا، كيف نفسر هذا التفاوت؟ وللقيام بذلك، يلزم اتباع
نهج متعدد المنظور . لهذا السبب، طور بعض الأكاديميين والباحثين مفهوما يعرف باسم
"the pipeline challenge"،
وهو نوع من المقياس الذي يتتبع المستويات النسبية للدافعية، ومعدلات فرص واستبقاء الإناث
العاملات في مجال الهندسة. والفكرة هي تحديد بدقة أكبر "the point where it’s goes wrong"،
وأيضا معرفة ما إذا كان هناك بعض المراحل على طول مهنة الهندسه للاناث التي تقلل
من تواجدهم.
وبطبيعة
الحال، والرؤية هي كل شيء، كما يوضح
في بداية
the pipeline challenge
، يبدو أن هناك قضية واسعة من عدم وعي الفتيات من المهن المتاحة في
الهندسة. ومعظم هذا هو الدافع إلى حد كبير، ولا شك، من خلال سوء فهم الشعبية أن العلوم
والهندسة "هي للأولاد.
وثمة
عامل آخر يظهر في وقت لاحق هو القرار وراء سبب دخول معظم الإناث إلى الهندسة - على
أحد هذه العوامل الثلاثة (أو بعض المزيج):
·
التشجيع
من معلم مؤثر
·
أصبح
أحد أفراد العائلة الذكور أو صديقه المقرب نموذجا لهم.
·
من خلال
الكثير من التخطيط أو الجهد، فإنها ببساطة "تقع في الميدان".
والخيط
المشترك هنا هو أنه بدون بعض العوامل الخارجية المحفزة، فإن الفرص تصبح أصغر بكثير.
لماذا ليس هناك دفعة طبيعية لدخول الهندسة؟
وثمة
مسألة أخرى يجب معالجتها وهي انخفاض معدلات الاحتفاظ النسبي للمهندسات. وهناك ثلاثة
عوامل هي:
·
العزلة
النسبية التي قد تواجهها المهندسات.
·
قرار
بعدم الانخراط في المهمة اليومية لكسر الحواجز.
·
الاماكن
الشاقه والاعمال التي لا تناسب بنيتها الفسيولوجيه
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق